低技能或季节性工作的招聘前景有所增加

作者:暴驶

<p>周二,4月12日公布的调查“极品劳动”,按部门和职业,这增加了5.1%,2016年比2015年GaëllePicut发布时间确定企业的招聘意向2016年4月12日在24:28 - 最后更新2016年4月12日上午10:30阅读时间2分钟,按照年度研究报告“需要劳动”以就业为中心与中心的协助下周二,4月12日公布学习和生活条件(Crédoc)的观察,雇主招聘意向在2016年上升了5.1%,比2015年和代表1827000名应聘者(七期间观察到的最高水平的)这些最新的调查版本,40%涉及到整体的季节性活动,五分之一是年内至少考虑一个招聘CDI的招聘份额为36%(+1点与2015年相比) ,6个月超过20.3%至43.7%的合同和临时合同与往年一样,服务部门单独集中几乎三分之二的项目,达5.8 %,较2015年服务的个人仍然是法国最大的招聘人员,75万点公布的项目(社会文化专业人士,护理人员和护理助手,勤务兵),作为为企业服务,项目关注大多地方清洁工,工人包装,装卸或秘书近七十个项目(69%)都来自机构与员工少于50人的15个最抢手的职业在2016年许多是季节性工作,主要是农业部门(如葡萄种植者,树木种植者和采集者或工薪阶层和农场工人)L ES换住宿业和餐饮业,如餐馆网吧服务器,厨师和帮手,学徒和厨房工作人员,也有很强的季节性成分是其中的职业最受追捧2016年应该聘请因此最大多是位置低技能方面的高管,工程师,管理人员的学习和研究与软件开发的行业仍然是(2016年31000个招募项目)最受追捧这些都是还有那些行业,其中难度大的项目的份额,以满足最高(项目61.7%的人认为很难)总体上,招聘意向(32.4%)的近三分之一都被认为难以填补之中,与2015年相比稳定的数字,但在经历了三年的下降之后,这种困难在小型结构中仍然更为重要(预期为40%) •2016年劳动力调查(BMO)于2015年10月至12月期间在十三个大都市区和五个省份进行</p><p>海外机构调查的公共和私人,基于其业务的预测,2016年他们的招聘意向是,在一方面,其在私营部门至少有一名雇员的机构和,除网点0员工谁已至少发出就业的声明在最近一段时期,农业部门机构,公共机构,地方当局(市,区...),公共管理机构(工会内intercommunaux,医院,学校......)最后是公共部门官员(公证人......)调查因此既不包括inistrations国家(政府,警察,司法...)或某些上市公司(法兰西...)的2300231个场所属于调查的范围之内,近1645935进行了调查,通过邮寄,网络或电话特定的设备来查询的最大的群体考虑共有436445个反应进行收集,并用于整个法国的他们集中招聘政策,则结果被调整为代表所有机构根据雇主,这些困难大多与候选人,型材不足或工作条件的职业当中,其中招聘被认为是最困难的,有医生,技术工人的工作不足去除金属,屋顶,一些专职医疗人员(物理治疗师,营养师),屠夫,锅炉工,Tauliers,家庭支持......在所有的情况下,仍然培训最常提出的解决方案,以应对最后,调查 - 其目的是提高求职者的定向培训或与劳动力市场的需求和他们的居住面积线交易 - 突出显著地区差距不出所料,项目招聘重点在法兰西岛,罗纳 - 阿尔卑斯大区和区域PACA相反,法国的中部地区,布列塔尼,诺曼底,中心 - 卢瓦尔河谷或勃艮第和奥弗涅有招聘少数项目星期四,....