雇主批评定期合同超额征税项目7

作者:随耥哉

<p>这项措施,这已经是力很短的合同未能奥黛丽·库珀和安妮·罗迪耶发布时间2016年4月12日,在10:21 - 最后更新日期2016年4月12日在13h50播放时间4分钟与调和青年抗议的“劳动法”,总理,曼纽尔·瓦尔斯,承担了风险,周一,4月11日,疏远雇主宣布支付社会伙伴overtaxation CDD,谈判新协议Unedic,确定这项措施的范围,以及哪种规模会改变雇主对失业保险的贡献.Valls先生宣布的修正案计划“强制调整雇主供款失业保险”,自2013年起存在的期限少于三个月的合同,其想法是增加短期合同的成本并促进雇用永久合同</p><p> évisible,中小企业总联合会(CGPME)和法国企业运动都马上告诉众人之所恶,他们认为这个提议的“而不是质疑为什么雇主雇用临时合同,并期待理由如何鼓励喜欢CDI,政府选择了经济处罚的路径在后面重点企业刺“,“在一份声明中为叛乱CGPME弗朗索瓦·阿斯兰,是谁告发主持组织” ,现在威胁要离开失业保险的谈判“政府将作出决定,包括愚蠢的,”她总结绑扎MEDEF“创造遇到,每个问题新税的悠久传统”,就其本身而言,认为“征税不是解决方案”和“不创造就业机会”的工会是否定的ocient二月以来新的失业保险金的协议,这将生效7月1日的内容,都比较小幸福“调节的贡献,这是一个要求那个门,但似乎不适合从谈判是不太可能,它会尽可能地顺利干扰规律,指出:”两个CFDT,维罗尼卡Descacq的数量,而从CFTC他的同事, Eric Courpotin,谴责“宣布效应”“为什么我们懒得谈判</p><p>如果政府要采取控制和各种所有制,不一定是“为它进行overtaxation的CDD在法国推出于2013年包含空头合约很强的增长,数量2000年和2012年公司招募的几个连续的短期合同,而不是一个长期CSD通过UNEDIC的一项研究,发表在一月间增加了一倍多,在2012年这个“漂流管理返聘占新员工69%就业造成了一些公司UNEDIC的大规模转移“皮埃尔Cahuc经济学家说,在中心经济学和统计其成本将是研究,据消息人士透露,4.5〜8,每年有500十亿的问题是,作为雇主尖,刑罚体系的上限为5.5%,失业保险单位缴费取决于合同期内9.40%工作和在该部门的膏油,“没有真正的时刻工作的承认,”埃里克·海耶,经济条件的法国天文台的“招聘CSD短的份额仍尽管收费重要”的新员工70%后期2014“和UNEDIC食谱很令人失望:两到三倍低于预期,”他说,“CSD的税务报告低于70万美元,而这是预计参加失业保险账户余额,“affirmeJean-厄德杜梅尼尔杜比松的CGPME秘书长然而,许多经济学家认为,这意味着的措施”增加这些形式的费用合同鼓励雇主将公司现在对整个社会的社会成本内部化,“大学经济学教授Yannick L'Horthy解释道</p><p> versity巴黎东马恩河谷经济学家Cahuc彼得和科琳娜普罗斯特甚至曾建议在2015年的奖惩系统是广泛的,并考虑所有的,现在打开一个企业账户费用的用户界面,这将登记它支付UNEDIC为失业捐款和支出此项业务1980年在经历了固定期限合同的增加,自2008年以来成为招聘企业的第一种形式(86% ),劳动力市场的特点是在由短期合约激增21世纪初,标志着返聘的现象在招聘的兴起,雇主可以雇佣一个新员工(这是第一份工作)雇佣一名前雇员,这被称为“再就业”它已成为许多行业最常见的招聘形式,从46%上升排除在1995临时雇用至69%,2012年,“所述UNEDIC关于CSD一个月或更少,相同的重新雇佣表示的新雇员84%(82%不含间歇执行合同)这是短的合同“,在2012年,再就业89%由的CSD个月或更少(81%不包括节目间歇合同)CSD的在剩余的比赛的一个方便的特性个月〜10%,且CDI的1%,指出:”一个月UNEDIC雇佣固定期限合同或多或少都有2000至2012年,但再就业的现象是昂贵的经济的,人性的失业保险之间增加了一倍以上因为在住房和信贷准入等方面来讲不会永久陷入劳动力市场的人,与预期的后果,“如果人们考虑到的是,CDI,失业保险是多余的, n也是ormal对税收污染者付费准则“总结埃里克·海耶,分析的头部和预测法国经济天文台(OFCE)2013年收费的失败,埃里克·海耶解释的:”有有这么多的例外,不影响很多人的设备,“获得公司intérimont没有换来创建CDI-演技来负担过重,并保留对某些部门使用的合同 - 包括工作是临时性的 - 不是只增加了0.5%,是什么限制了设备的范围,但左连这种密切的经济学家坚持“没有太多负担过重有一些实用的CSD”的必要性紧急部队,它要求学生抗议4月28日,....