保费和利润分享:各种情况,有时是挫折感

作者:毋牢厨

欧洲迪斯尼,周四,12月29日,员工的动员,抗议拆除他们的年保费年底,说明这种形式的许多雇员补偿的重要性。法新社世界于2005年12月29日19:19发布 - 更新于2005年12月29日19:19播放时间2分钟。欧洲迪斯尼,周四,12月29日的员工调动,抗议拆除他们今年的奖金年底的说明了这种形式的许多雇员补偿的重要性。从INSEE最新的调查关于这个问题,发表于2005年6月,有近九成的员工都接受的工资奖金和补充,在2002年他们总计为他们的工资总额的17%(13.7%奖金,3.1%的利润分享和参与)。 INSEE的研究指出,“所有的社会专业类别都受到关注”,但保险费的性质因类别而异。 “因此,工人们更关心的是保费站约束和工龄奖金,而高管和中层管理人员往往会影响绩效奖金,参与和共享。”在企业的欣快结果时,收益很诱人。在法国石油行业总集团,员工将获得2006年,2005年之下的好成绩,1 500-1800欧元一个特殊的溢价。管理层表示,它将被添加到“平均600欧元的特殊激励奖金”中。 PSA标致雪铁龙本人在2月份宣布,它将支付今年平均在法国,每名雇员706欧元一个参与和674欧元激励奖金“共1380欧元” 。该款项并不总是像高:2004年11月,1000名员工的汽车零部件供应商在Montupet沙托鲁(安德尔)的,已被发现他们的保费... 3-13欧元的行径表示愤慨。收入出现偏差的情况INSEE研究还指出,这是“大企业,并在金融,能源和工业奖金,利润分享和关注员工和权衡薪水中最重的“。但保费最成问题的方面是其波动性,有时会被员工误解。 250到500名员工的欧洲迪斯尼乐园,谁也表示,周四月29日,在马恩河谷休闲公园前,抗议拆除了“每年100欧元溢价终结”本身管理层表示,这是一种激励,而非常规奖金。 “今年,结果出现了负面结果,没有特殊事件,所以我们没有支付额外费用,”她总结道。类似的罢工发生在2004年,当贸易公司轩尼诗(LVMH)的员工看到了其2004年的利润分享的奖金从9%提高到工资总额的4%。 “即使年终奖金为13个月,可以通过它是否满足的最后期限,以防止和从事新的谈判雇主的挑战,”妮可Lardeux,联合会CFDT服务说。 “但这员工储蓄当然不应该对工资集体上涨的替代品,因为它是随机的,不平等的,”吉斯Versaveaud,全国秘书同联合会说。原则上有利的CFE-CGC也提供储备。 “这是不可思议的是,工资的一小部分可以节约来实现和免税的社会,此外,封杀”,警告三月让柯南,国家委托。....