美国市场当局希望更多的模式收入透明度

作者:阎男

<p>美国证券交易委员会投票,周二,1月17日,这一改革将要求公司在13:30公布2006年出版1月18日,他们的五个收入最高的高管的年工资和福利 - 最后更新日期2006年1月18日下午5时44分时间阅读3分钟退休,通用电气的历史首席执行官杰克韦尔奇保留了使用该公司飞机的权利,继续占据纽约的一套公寓 - 租金5万美元每月(41,400欧元) - 并获得许多其他福利,每年价值250万美元这些“细节”的离婚程序是公开的这不是一个孤立的案例沃尔特·迪斯尼的前任老板迈克尔·奥维茨在被解雇后获得了1.3亿美元的赔偿 - 这促使股东对董事会提起法律诉讼</p><p>达美航空的前任总裁,罗纳德·艾尔LEN,是在他的身边依然是公司的顾问上卸任,500 000 $每年此外,这种补偿始终是支付给他的妻子,如果他死了摩根士丹利,菲利普的第一首席执行官2004年,珀塞尔的工资增长了45%,而银行的利润同时增长了18%</p><p>此后,珀塞尔被迫辞职,然后获得4400万美元的赔偿额外的6200万美元的公司股票和退休权利这些和其他例子 - 在安然,世通,泰科,美国国际集团的丑闻背景下 - 激怒了股东,养老基金和美国人普遍这导致SEC(证券交易委员会),美国市场管理局及其新任老板克里斯托弗考克斯想要强迫美国公司icaines上市的高管SEC的五位委员投票决定的薪酬完全透明一致周二,1月17日,有利于改革该项目现在必须征求公众意见提出,对于一个必要步骤它于2006年通过并于2007年生效“因为大部分高管薪酬与其薪酬无关,例如随着时间的推移支付股份或退休金,越来越多的执行收入超出公众所知,“代表美国最大公司的M Cox Business Roundtable表示,”非常支持提高透明度“根据想要修复的规则美国证券交易委员会上市公司必须公布他们的五个收入最高的高管的年度报酬总额,说明他们享受S上的各种好处股票,股票期权和退休金的补充E构成不合理的水平这应该在同一时间公司进行比较和变化的表现他们的公司高管的薪酬也将给予标准固定薪酬老板和那些判断他们的表现证监会还希望被公布赔偿或金色降落伞,受益业主解雇的情况下,最后,在第一时间,管理员还必须公开所有收入美国证券交易委员会前任主席威廉·唐纳森于2005年6月在大企业的压力下被迫辞职,并发现其过于激进,曾多次表示商业领袖的薪酬达到了水平不合理平均而言,是最大的2000人之一的老板美国PES赢得了250万美元,2004年,反对1万五岁前已考克斯表现为对他的任命,领导SEC更温和的,似乎下定决心跟随他的前任和减少过度补偿他认为,像唐纳森一样,....